Lowongan HRD Supervisor-PT. Asuransi Jasa Tania, Tbk.

    HRD Supervisor-PT. Asuransi Jasa Tania, Tbk.

    Jakarta Selatan (Jakarta Raya) | Ditayangkan: 26-November-2019 | Tutup pada 26-December-2019

    Sehubungan dengan beredarnya penipuan yang mengatasnamakan PT Asuransi Jasa Tania, Tbk., (Asuransi Jastan) kami selaku Manajemen PT Asuransi Jasa Tania, Tbk.  tidak bertanggungjawab dengan panggilan rekrutmen tersebut, karena tidak sesuai dengan prosedur rekrutmen dan seleksi dari Tim Rekrutmen PT Asuransi Jasa Tania, Tbk.
     
    Kami menghimbau agar Anda berhati-hati saat melamar  pekerjaan dengan selalu memastikan iklan lowongan tersebut sesuai dengan profil perusahaannya.

    Waspadalah jika Anda menemukan hal-hal di bawah ini :
    • PT Asuransi Jasa Tania Tbk tidak pernah memungut biaya apapun dalam proses rekrutmen.
    • PT Asuransi Jasa Tania Tbk tidak pernah bekerja sama dengan travel agent / biro perjalanan tertentu dalam proses  rekrutmen.
    • Apabila Anda diminta untuk membayar sejumlah uang dalam bentuk pembayaran tiket pesawat dan hotel atau  akomodasi lainnya agar diabaikan.
    • Apabila ada Panggilan wawancara di lokasi yang tidak sesuai dengan iklan yang tertera pada iklan lowongan.
    • Jangan memberikan data pribadi atau data keuangan Anda kepada siapapun.
    ______________________________________________________________________________________________
     
     
    Dekade 1980 Perseroan didirikan dengan nama PT Maskapai Asuransi Jasa Tania pada tahun 1979 yang berdomisili di Bandung, dengan bisnis yang berbasiskan kepercayaan dari PT Perkebunan I-XXIX. Pada periode ini operasional Perseroan didukung oleh jaringan 5 kantor cabang dan 1 kantor perwakilan. Dengan semakin berkembangnya kegiatan usaha, sejak tahun 1987 domisili Perseroan dipindahkan dari Bandung ke Jakarta.

    Dekade 1990 Dengan semakin meningkatnya kepercayaan dari PT Perkebunan I-XXXII dan berkembangnya industri asuransi, perseroan mulai mengembangkan bisnisnya disektor perbankan, badan usaha milik negara dan badan usaha milik swasta. Dalam rangka meningkatkan pelayanan kepada
    pelanggan, Perseroan memperluas jaringan dengan menambah 2 kantor cabang dan 1 kantor perwakilan.

    Dekade 2000 Dengan melihat peluang pasar yang ada, Perseroan memfokuskan segmentasi usaha di sektor korporasi dan ritel, dengan pendekatan pengembangan manajemen resiko dan pusat pelayanan pelanggan yang berorientasi "customer care". Untuk membentuk corporate image, perseroan melakukan perubahan seiring dengan diluncurkannya produk unggulan, yaitu JT OTO, JT CARE dan JT GRIYA. Untuk lebih dekat dengan pelanggan, Perseroan, menambah jaringan distribusi menjadi 10 kantor cabang, 1 kantor pemasaran dan beberapa outlet

    Dekade 2010 Dengan semakin berkembangnya industri perasuransian, Perseroan secara terus menerus meningkatkan kinerja operasionalnya dengan mengembangkan jaringan pemasaran sehingga saat ini Perseroan telah memiliki 10 Kantor Cabang dan 10 Kantor Pemasaran. Selain itu Perseroan juga telah mengembangkan produk asuransi yang dipasarkan, yaitu Surety Bond dan Asuransi Kesehatan, untuk memenuhi kebutuhan pasar asuransi yang terus berkembang. Perseroan juga secara konsisten menerapkan Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate Governance), baik di jajaran Pengurus maupun karyawan Perseroan, sehingga secara simultan dapat meningkatkan kepercayaan stakeholder.
     
     

    Kualifikasi :
    • Usia maksimal 35 Tahun.
    • Minimal Pendidikan S1 jurusan Manajemen SDM / Hukum.
    • Memiliki pengalaman kerja di bidang Human Resource / Sumber Daya Manusia (SDM) minimal 4 tahun.
    • Memiliki sertifikat kompetensi di bidang Human Resource / Sumber Daya Manusia (SDM).
    • Memiliki pemahaman dan penguasaan yang baik terhadap bagian – bagian dari Human Resource / Sumber Daya Manusia (SDM) seperti recruitment, training, people & organizational development, talent management dan lain-lain.
    • Menguasai program – program komputer dengan baik.
    • Memiliki kemampuan komunikasi dan analisa yang baik.
    • Mampu bekerjasama dalam tim.
    • Jujur, teliti, dapat dipercaya dan bertanggungjawab.
    • Mampu bekerja di bawah tekanan.
    JobDesc :
    • Bertanggungjawab untuk mengevaluasi realisasi program kerja dan anggaran tahun berjalan untuk bagian pengembangan.
    • Menyusun usulan program pengembangan karyawan yang mengacu pada hasil penilaian kinerja berkala dan pengajuan dari seluruh bagian baik di Kantor Pusat maupun di Kantor Cabang.
    • Melaksanakan, mengkoordinir dan melaporkan proses serta hasil rekrutmen karyawan.
    • Mengkoordinir pelaksanaan Program Pelatihan Orientasi Karyawan Baru.
    • Menyusun matriks kompetensi karyawan dan menghitung gap kompetensi.
    • Menyusun rekomendasi program training dan ujian sertifikasi baik internal maupun eksternal.
    • Mempersiapkan ketersediaan tenaga ahli di bidang Asuransi melalui program talent management.
    • Melaksanakan dan mengevaluasi penilaian kinerja karyawan secara periodik.

    Nilai-Nilai Perusahaan
     
    Integrity
    Jujur, Konsisten, Obyektif, dan mengutamakan kepentingan perseroan
     
    Competent
    Memiliki kemampuan dan dapat diandalkan
     
    Active
    Bertindak positif secara aktif dan proaktif
     
    Responsible
    Bertanggungjawab atas setiap pekerjaan
     
    Effective&Efficient
    Memberikan hasil kerja terbaik sesuai sasaran kerja
     

    ALAMAT : PT. Asuransi Jasa Tania, Tbk.
    Gedung Agro Plaza Lt. 9 Jl. HR. Rasuna Said Kav X2 No. 1 Kuningan - Jakarta 12950

Industri

Kategori Lowongan Kerja